בדיקת פוליגרף בעבודה – האם זו חדירה לפרטיות?
[fusion_builder_container hundred_percent="yes" overflow="visible"][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1" background_position="left top" background_color="" border_size="" border_color="" border_style="solid" spacing="yes" background_image="" background_repeat="no-repeat" padding="" margin_top="0px" margin_bottom="0px" class="" id="" animation_type="" animation_speed="0.3" animation_direction="left" hide_on_mobile="no" center_content="no" min_height="none"] מועסקים רבים תוהים האם בדיקת פוליגרף יכולה להיחשב חדירה לפרטיות, ומתי אם בכלל אסור למעסיק לדרוש מעובד לעבור בדיקה מן הסוג הזה. הפסיקה בישראל לדוגמא קובעת כי הבדיקה אכן פוגעת בפרטיות העובד באופן לא מידתי. יחד עם זאת, יש סיטואציות רבות בהן בית הדין בוחן את פרטי המקרה ורואה בדרישת המעביד
